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日前
，静安区居民区后备队伍“青蓝接力”计划在静安区党建服务中心启动 。

静安区居民区后备队伍“青蓝接力 ”计划，聚焦培优建强居民区后备力量 ，通过“以老带新、以新促老
”的形式
，采取“培训提升一批
、导师带教一批、建库储备一批 、轮岗交流一批
、挂职锻炼一批、项目赋能一批 、培养使用一批”等手段，推动居民区后备干部在“传帮带 ”中快速成长 ，带动居民区党组织书记在“新思维
”中焕发活力
，共同为基层治理注入持久动能
。

活动现场，发布《居民区后备队伍“成长档案”》。聚焦成长目标
、任务推进、导师带教和培训学习等内容 ，一体优化科学建档 、精细管档
、精准用档的全周期管理模式 。为充分发挥优秀居民区党组织书记示范带动作用
，现场邀请了居民区党组织书记代表与居民区后备干部代表进行师徒结对，并互赠“结对信物 ”
。

活动中 ，创新推出“开门吧
，社区
”行动，同步配套《“开门吧 ，社区”行动指南》。此次“青蓝接力 ”计划人选以“90后、95后
”青年居民区后备干部为主体，“开门吧
，社区”行动紧扣群体年轻化特点，旨在引导居民区后备干部化身为“社区探险家 ” ，通过实地走访 、案例研讨
、跨社区交流等形式开展治理探索
，完成主线副线任务，深挖细掘不同类型社区的治理特点 ，系统梳理社区适用的治理方式
，在全域范围内点亮一批善治理、有特色的“善治”居民区，叩开社区“治理之门
” ，从而打开治理视野
，积累治理经验 。

下一步，静安区将持续深化居民区党组织书记队伍建设 ，健全后备干部培养机制
，完善考核评价 、跟踪管理、激励保障等制度，通过一系列创新务实举措 ，激发基层队伍内生动力，全面打造一支与社会主义现代化国际大都市的标志性地区相匹配的高素质基层治理骨干队伍
，推动党建引领基层治理水平焕新增效
。