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中新网西安4月29日电(记者张一辰)“就业是民生之本
、发展之基。近年来 ，陕西法院依法履行劳动争议案件审判职责
，积极探索创新，为营造良好就业环境和法治化营商环境提供有力司法服务和保障 。
”陕西省高级人民法院审判委员会专职委员赵学玲29日表示
。

当日 ，陕西省高级人民法院召开“加强权益保障
，构建和谐劳动关系”劳动争议审判工作新闻发布会，发布《陕西法院劳动争议审判白皮书(2020-2024)》(以下简称《白皮书》)和10件陕西法院劳动争议典型案例。

谈及优化审判流程 ，提升审判质效方面的举措
，陕西省高级人民法院民一庭庭长赵敏表示，陕西法院利用“智慧法庭 ”赋能庭审质效 ，推行在线庭审和同步文字生成、电子送达
，庭审流程“全面瘦身
”，实现案件快审快结 。同时 ，对拖欠劳动报酬 、经济补偿、工伤保险待遇等争议不大
、诉请单一的简单案件，符合适用简易程序条件的
，推行“要素式”起诉状、答辩状和裁判文书，有效提升办案效率
。

发布会上 ，由陕西省高级人民法院编写的《白皮书》正式发布
，《白皮书》中提到，劳动争议诉求呈现出多元化趋势 ，案件在全省各地区分布不均衡
，西安 、榆林
、咸阳的劳动争议案件位居全省前三位，约占全省劳动争议案件的60.05%。此外 ，外卖骑手、网络主播等新业态劳动争议案件日益增多
，对传统审判理念提出了挑战，新业态用工领域亟需司法规则供给 。

赵学玲表示 ，依法保障劳动者权益
，事关社会公平正义 、事关广大群众稳定就业
、事关社会高质量发展。全省法院积极开展涉民生、涉劳动报酬 、涉小标的案件的执行行动，拓宽财产查控渠道 ，加大失信惩戒和拒执犯罪打击力度
。有力维护了劳动者的胜诉权益，有效震慑了恶意欠薪者。(完)