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邵先生夫妇因对劳动法缺乏了解
，面对人事主管的解释深感困惑，难以判断其说法的正确性 ，遂向记者寻求帮助
。为厘清事实
，记者采访了上海保华律师事务所劳动法专家潘丽娜律师。?潘丽娜律师明确指出，依据相关规定 ，实行综合计算工时制的员工
，年休假天数是固定的 。邵先生夫妇已连续工作满一年，依法每人可享受?5?天年休假 ，并非人事主管所说的?3.6?天
，出国旅游无需额外申请事假。?

潘律师进一步解释，无论采用何种工作时间制度 ，员工休年假的条件和标准均保持一致
。只要满足休年假条件
，公司就应当安排假期。通常所说的休年假?1?天，即连续休息?24?小时 。在计算综合工时制员工工作时间时 ，年休假时间统一按每天?8?小时扣减，而非依据邵先生夫妇平日?11?小时的工作时长计算
。事实上
，在核算邵先生夫妇的综合工时时，年休假时间已按每天?8?小时 、共计?40?小时进行了扣减 ，他们完全有权按国家规定享受?5?天年假
，这一权益具有明确的法律依据。?

此外，潘律师透露 ，在五一小长假来临前
，已有?3?人就类似问题前来咨询，情况与邵先生夫妇极为相似 ，均因不熟悉劳动法而遭遇公司?“错误”?计算年假 。她特别提醒广大劳动者
，切勿混淆工作时间制度与年休假标准，年休假天数按自然日计算；综合计算工时制是在特定周期内统一核算工作时间 ，不能进行单天折算
。若员工认为公司在年休假安排、工作时间规定
、劳动合同执行等方面存在问题
，应及时前往律师事务所等专业法律机构咨询，并妥善保留相关证据 ，学会运用法律武器维护自身合法权益，切勿轻易接受不合理的扣假要求。